A medida que la crisis global de la COVID-19 ha ido disminuyendo, un número creciente de empresas está buscando que sus colaboradores regresen a trabajar en el lugar físico. Sin embargo, se han encontrado con una resistencia significativa por parte de sus empleados en cuanto a volver a las sedes corporativas. Para complicar aún más la situación, Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, ha manifestado recientemente su opinión sobre este tema, considerando que la adopción del teletrabajo a largo plazo fue uno de los peores errores cometidos en la industria tecnológica.
En su destacada intervención en un evento celebrado en San Francisco, California, el visionario líder de la reconocida empresa de inteligencia artificial no titubeó en expresar su contundente opinión. «Indudablemente, considero que uno de los mayores desaciertos cometidos en la industria tecnológica en mucho tiempo fue asumir que todos podían desempeñarse exclusivamente en un entorno remoto de manera indefinida. Se creyó que los equipos de las startups no necesitaban estar físicamente juntos, y que la creatividad no se vería afectada», afirmó categóricamente.
De acuerdo con el reporte de la prestigiosa revista Fortune, el máximo responsable de OpenAI sostuvo que el trabajo a distancia en su totalidad ha sido objeto de un experimento que ha llegado a su conclusión. «La tecnología aún no ha alcanzado el nivel necesario para que las personas desempeñen sus labores de forma remota de manera indefinida, especialmente en el contexto de las startups», complementó con convicción.
Las declaraciones de Sam Altman prometen alimentar una polémica que ha estado en constante ebullición durante meses. Sin lugar a dudas, el trabajo remoto ha sido la alternativa que ha permitido a innumerables empresas, sin importar su tamaño, seguir operando durante la crisis del coronavirus. Específicamente, durante los años 2020 y 2021, en respuesta a los confinamientos y las medidas sanitarias.
Sin embargo, las empresas que han intentado regresar gradualmente a la «normalidad» se han encontrado con una serie de obstáculos. Desde la implementación de pruebas diarias hasta la obligatoriedad de la vacunación. Este último aspecto ha generado una controversia por sí solo. Lo cierto es que, a partir de 2022, el regreso a las oficinas se ha convertido en un conflicto entre las empresas y su equipo. De hecho, el líder de OpenAI no ha sido el único en calificar al trabajo remoto como «un experimento». Tim Cook también ha compartido esa opinión.
El CEO de OpenAI enfatiza que el trabajo remoto a largo plazo ha dejado de ser una alternativa viable.
Durante el año pasado, el líder máximo de Apple se refirió al trabajo remoto como «el experimento de todos los experimentos». Desde entonces, la empresa ha establecido objetivos cada vez más ambiciosos en cuanto a la presencialidad. Tanto es así que se rumorea que están emitiendo advertencias a aquellos que no cumplan con el requisito mínimo de trabajar desde la oficina al menos tres veces por semana.
Meta, anteriormente conocida como Facebook, ha sido una de las empresas que ha buscado resaltar las ventajas de regresar a trabajar desde sus sedes en Menlo Park. Fue el propio Mark Zuckerberg quien, en su discurso sobre el año de la eficiencia, afirmó que el tiempo en persona «contribuye a fortalecer relaciones y aumentar la productividad».
«Nuestro análisis inicial de los datos de rendimiento sugiere que los ingenieros que se unieron a Meta en persona, y luego se transfirieron a teletrabajo o permanecieron en persona, se desempeñaron mejor en promedio que quienes se unieron de forma remota. Este análisis también muestra que los ingenieros al principio de su carrera se desempeñan mejor en promedio cuando trabajan en persona con compañeros de equipo, al menos tres días a la semana».
Mark Zuckerberg.
Dentro de los críticos más destacados del retorno al trabajo presencial, persiste la noción de que las empresas buscan ejercer un mayor dominio sobre sus empleados. Se argumenta que no se trata tanto de un asunto de productividad, sino de falta de confianza. En el caso de OpenAI, Sam Altman afirma que la presencia física es fundamental para abordar los desafíos que surgen de manera constante, especialmente en empresas que se encuentran en sus etapas iniciales.
«Estoy completamente convencido de que las empresas emergentes requieren una considerable cantidad de tiempo en el entorno físico. Y a medida que las ideas se vuelven más delicadas, complejas e inciertas, es aún más crucial pasar tiempo juntos en persona», declaró enfáticamente el ejecutivo.
Fuente: https://hipertextual.com/
